Postoje određene situacije kada poslodavac ili privatna obrazovna ustanova mogu inzistirati na zapošljavanju ili obrazovanju nekoga određene vjere ili uvjerenja, ako dijele etos te osobe.
Mogu postojati situacije u kojima priroda određenog posla zahtijeva osobu određenog uvjerenja. U tom slučaju poslodavac može izabrati osobu odgovarajućeg uvjerenja za to radno mjesto. To se također odnosi na privatne obrazovne ustanove u kojima su vrijednosti sastavni dio obrazovanja, što im dopušta odabir učenika koji dijele to uvjerenje.
U tim iznimnim situacijama odabir zapošljavanja ili primanja osobe određenog uvjerenja u obrazovnu ustanovu neće se smatrati diskriminacijom.
Dovoljni razlozi
Da bi se primijenila ova iznimka, poslodavac ili privatna obrazovna ustanova mora pokazati da pojedinac doista mora dijeliti etos ili temeljne vrijednosti organizacije da bi obavljao posao ili stekao obrazovanje u toj obrazovnoj ustanovi. To znači da moraju pokazati da se zahtjev primjenjuje kako bi se poštivala doktrina ili načela vjere ili uvjerenja, ili kako bi se izbjeglo sukobljavanje s čvrstim uvjerenjima značajnog broja ljudi koji slijede tu vjeru ili uvjerenje. Takav sukob treba biti objektivan. Nije dovoljno naznačiti da ljudi koji rade za tvrtku ili organizaciju jednostavno ne vole one koji pripadaju drugim religijama ili imaju drugačija uvjerenja.
Razlozi za odabir osobe određene vjere ili uvjerenja moraju biti specifični za poziciju za koju se prijavljuje.
primjer Katolička crkva može zahtijevati da novi svećenik bude neoženjeni katolik. Međutim, to isto obrazloženje ne bi opravdalo zapošljavanje isključivo muškaraca katolika na poziciji čistača.
Pročitajte više o diskriminaciji pri zapošljavanju ili obrazovanju te diskriminaciji na temelju vjere ili uvjerenja.